Inleiding

Als je doelen stelt ontstaat focus en is de kans op succes groter. Het is zaak om realistische doelen te stellen, maar doelen met een stuk ambitie geven meer energie in de uitdaging om ze te behalen. Of je uiteindelijk je doelen gaat halen is afhankelijk van twee zaken, namelijk wat je doet (Activiteiten) en hoe je het doet (Competentie).

Resultaat = Activiteit x Competentie

Om voor jezelf het maximale uit dit traject te halen is het belangrijk dat je van te voren duidelijk hebt wat jij gaat doen (Activiteiten) en wat je graag wilt leren (Competenties). In het filmpje dat je hier kunt bekijken geeft Suzanne een toelichting.

De vraag is dus: wat zijn jouw Doelen? Om daarachter te komen vragen we je de onderstaande vragen te beantwoorden.

Instructie

Huidige situatie: op dit moment

1. In welke situaties heb je te maken met het onderwerp van deze training?
2. Wat gaat er goed in de manier waarop jij daarmee omgaat?
3. Wat gaat er (nog) niet goed? Wat vind je er dan niet goed aan?
4. Wat vind je op dit moment de lastige situaties die te maken hebben het onderwerp van deze training?

Gewenste situatie: voor over drie maanden

1. Wat is het beste resultaat dat je naar aanleiding van deze training kan overkomen?
2. Wat doe jij (meer) in die gewenste situatie?
3. Wat doe je niet meer (minder) in die gewenste situatie?
4. Wat betekent dat voor het effect op anderen (collega’s, klanten, leidinggevenden, etc.)?
5. Welke vragen heb je over het onderwerp van deze training?

Vergelijk de huidige en de gewenste situatie.

1. Wat zie je als de grootste knelpunt(en) om van de huidige naar de gewenste situatie te komen?
2. Hoe kun je die knelpunten oplossen?

Persoonlijke en professionele ontwikkeling

1. Nu ga je Doelen stellen met je antwoorden op bovenstaande vragen in je achterhoofd.
   A. Welke activiteiten ga je plannen (de komende drie maanden)
   B. Welke competenties wil je ontwikkelen?
   C. Tot welke resultaten gaat dat leiden?